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如何打造党建品牌?百园路派出所这样做……

2021-04-07 18:13:45 来源:中新网兵团
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  中新网兵团新闻4月7日电(范文哲)新疆生产建设兵团第十二师公安局第一分局百园路派出所党支部坚持党建引领,聚焦公安队伍教育整顿和“枫桥式公安派出所”创建活动,通过争创“四个百分百”(对党忠诚:忠诚百分百,服务人民:满意百分百,执法公正:正义百分百,纪律严明:纯洁百分百),探索建立了“警心向党 情系百姓 和谐家园 共筑平安路”党建品牌,通过抓党建促队建,党建促发展,抓品牌促服务,提高了党建工作水平和警务效能,全面推动了教育整顿深入开展和“枫桥式公安派出所”创建工作。

  对党忠诚 忠诚百分百

  百园路派出所党支部坚持以党建铸忠诚警魂、凝聚警心,建设政治功能强、队伍建设强、组织生活强、作用发挥强、群众工作强的“最强党支部”,把铸牢政治忠诚、建强党支部、提升战斗力作为党支部建设根本目标。实施“红色基因、红色细胞”工程,让“我是党员跟我上”“我的阵地我坚守”成为广大党员民警辅警的行动自觉。一是始终坚持把党的政治建设放在首位,发挥党建引领作用,将党务工作、队伍建设与业务工作同谋划、同部署、同落实,着力推进党务、队伍、业务三务的深度融合,不断提升党支部的“组织力”。二是结合当前正在开展党史学习教育、公安队伍教育整顿,通过“三会一课”、5+X、主题党日活动等多种形式加强党史教育、红色教育,引导党员民警传承红色基因,坚定理想信念,切实筑牢政治忠诚。三是持续深入开展“三亮三评三比”活动,引导全体党员在日常工作中主动亮出党员和警察身份,通过佩戴党徽、设置党员先锋岗、设立岗位监督牌等措施,接受群众监督,充分发挥党员先锋模范作用。

  服务人民 满意百分百

  百园路派出所党支部延伸服务回应广大居民群众的需求,真真切切为群众办实事、办好事,打造了违法打击、咨询服务、宣传防范、安防体验等功能于一体的中心警务站和特色警务站,其他警务站向罗马天街警务站看齐,夯筑平安根基。一是构建“1+N”警民共建立体化防控平台,积极组织社区工作人员、物业工作人员、保安、楼栋长、房产中介、快递员以及“四老人员”等社会力量加入“平安志愿者联盟”,在辖区构建一个“横向到边、纵向到底、无盲区”的治安防控网络,协助派出所开展治安巡逻、纠纷调解、法制宣传、文明劝导等工作,形成“共建、共治、共享”的社会治理格局。二是秉承“真心、贴心、热心、细心、耐心”的服务理念,持续推动“一窗办、网上办、预约办、延时办、错时办”“互联网+公安政务服务”等更多更高质量的服务举措,同时将户籍、交管等业务权限下放至警务站、警务室,让老百姓少跑路。同时,依托警民联系QQ群、微信群,推动警民沟通由“面对面”向“键对键”拓展,实时回应群众诉求,真正贴近群众需求。三是坚持民意主导警务,把解决群众身边的小事作为头等大事,依托“百万警进千万家”走访活动,主动上门向群众发放申请办理的居住证,并且为辖区的各族行动不便、独居、残疾群众购电、购物等,做实便民利民举措,让辖区群众有了更多更直接的安全感获得感幸福感。

  执法公正 正义百分百

  百园路派出所党支部以打造“规范创新的法治型党支部”为定位思路,创建“枫桥卫士法治先锋”和“党旗飘扬、普法惠民”党建子品牌,推进派出所民警辅警执法规范化建设。一是结合“实战大练兵”开展法治培训学习,在支部内树立严格执法等法治理念和法治思维,进一步提升执法办案、勤务、巡逻的法治意识。二是开展“传帮带”工作,形成“以老带新,以新促老”机制,充分发挥业务骨干引领作用,通过“学理论、学业务、学技能、学作风”,并定期开展考核,提升民警辅警工作业务水平。三是抓制度建设,制定和完善警务站民警辅警执勤执法规范,从日常执勤执法工作、违法行为处理、执勤执法用语和行为举止、着装和装备使用管理等方面,规范民警辅警执法行为。同时,加强内部监督,按照领导班子分片包干机制,开展谈心谈话,并自觉接受群众监督,准确把握在执法规范上存在的问题。

  纪律严明 纯洁百分百

  百园路派出所党支部把握“严”的主基调,以抓党建促警风为抓手,采取“严管厚爱”的队伍管理理念,筑牢全所民警辅警忠诚警魂,全力锻造“四个铁一般”公安队伍。一是加强党风廉政建设,筑牢廉政防线,落实廉政谈话制度,为民警辅警计算“政治账”“经济账”“自由账”“名誉账”“家庭账”五张账单,筑起让民警辅警“不愿为、不能为、不敢为、不可为”的廉政壁垒。二是加强廉政警示教育,通过定期开展警示教育,观看警示片,对全体民警辅警进行直面、具体的教育,教育引导全体民警辅警要从通报的典型案例中吸取教训,引以为戒,自觉遵守各项纪律规定,要从思想上、行动上筑牢反腐倡廉的防线,真正从内心深处做到知敬畏、明底线。三是加强日常管理,将“争当四个百分百忠诚卫士”细化为考核细则,每月进行考核,对排名前三名的上“红榜”,排名后两名的上“黄榜”,通过党建“红黄榜”考评机制,看成绩、找不足、促落实,让红脸出汗成为常态,进一步激发了队伍活力。

(编辑:戚亚平)