中新网兵团新闻7月13日电（陈新辉）千秋基业，人才为先。为做好人才工作，新疆生产建设兵团第八师石河子市以“双招双引”为抓手，着力优化人才发展环境，“招得来、留得住、用得好”，为师市经济社会高质量发展提供人才支撑和智力保障。

　　拓宽渠道“招”人才

　　人才聚，则事业兴。为打造人才聚集地，第八师石河子市制定了多项人才培养引进专项计划，拓宽招才引智渠道，着力完善人才发展体系。

　　围绕重点产业链发展用工需求，师市人社部聚焦碳基硅基铝基主导产业绿色转型升级，精准拟定“招工、招才”计划，在疆内、疆外组织开展劳务对接、“因岗找人”、线上线下招聘等个性化的用工服务。

　　通过开展“千名硕博，智汇石城”招才引智工程，计划利用5年时间引进1000名急需紧缺的高层次人才，不断壮大人才队伍总量。

　　2023年以来，师市举办多项线上线下招聘会，开展“人才政策进校园活动”和“百日千万”网络招聘专项系列活动，累计提供用工岗位2.1万余个，线下招聘达成就业意向3950人。

　　资金补贴“留”人才

　　招得来是基础，留得住是关键。

　　为鼓励师市籍高校毕业生就业创业，八师石河子市持续加大对人才发展资金投入力度，向创业孵化基地的企业提供租金补贴、创业金融、住房保障等支持。

　　“在财政资金紧张的压力下，我们优先落实企业的招商引资政策。”石河子经济技术开发区党工委副书记、管委会常务副主任王科说，“今年上半年，已经逐一兑现了5个亿的专项资金。”

　　同时，实施失业保险稳岗返还、技能提升补贴等政策，释放政策红利5100万元。

　　2023年以来，师市人社局发放落实就业补助资金4131.35万元，实现新增就业4716人，城镇登记失业率控制在4%以内，就业形势保持总体稳定。

　　优化模式“用”人才

　　为加快推进人力资源服务产业园建设，师市人社局先后赴科锐、易才、国投等国内知名人力资源服务企业考察，多次与天业集团、石河子大学、新疆农垦科学院座谈、交流。

　　经师市行政常务会审议通过，“兵团·石河子人力资源服务产业园”采用“1+2+9”人力资源服务产业发展模式，即以1家兵团级人力资源服务产业园、2家兵团级创业孵化基地、9家职业技能培训基地为载体，整合优化师市人力资源服务，打造集人才引进、孵化培养、开发使用为一体的人力资源服务产业链。

　　目前园区入驻了万合人力、斌盈人力等18家人力资源服务机构，全年引进高校毕业生1207人，高效、精准为师市重点产业链发展提供人才支撑和人力资源服务。

　　在充分利用园区优势的基础上，师市统筹人力资源服务业发展布局，优化管理模式，完善园区载体设施配套建设，打造了创新活力强、创业成本低、服务水平优、人居条件佳的人才发展环境。