今年以来，天伟化工有限公司团委紧扣公司高质量发展主线，强化团组织建设，创新管理机制，丰富实践载体，将青春活力转化为企业发展动力，为公司稳健运营、转型升级、绿色发展注入源源不断的青春动能。

　　为破解青年职工成长痛点，助力青年快速从“岗位新兵”蜕变为“技术骨干”，公司团委依托“导师带徒”机制，选拔岗位能手、资深技师与青年职工结对帮带，一对一传授生产技艺、实操经验与安全规范，实现工作上“传”、思想上“帮”、处事上“带”，帮助青年职工更快融入新的工作环境，帮助青年职工快速适应岗位、提升技能。同时，团委常态化开展青年技能挑战赛、岗位练兵、专项技能培训等活动，以赛促学、以练促精，营造出“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

　　立足绿色低碳、智能转型的发展趋势，公司团委引导青年职工树立创新思维、践行绿色发展理念，鼓励青年立足岗位开展技术革新、节能降耗、工艺优化等创新实践。各团支部常态化开展“绿色生产、低碳攻坚”主题团日活动，组织青年职工集中学习生态环保政策法规与绿色发展理念，梳理总结废旧回收、节水减耗等实操方法，将低碳理念深度融入生产全过程。广大青年职工积极投身企业技术创新与技改攻关，踊跃为生产优化、降本增效、绿色生产建言献策，以微小创新积累发展大效能，有效助力企业降低生产成本、减少能耗排放，推动企业实现绿色可持续发展。

　　公司团委坚持服务青年、凝聚青年，精准对接青年职工的思想动态与生活需求，丰富青年精神文化生活，增强青年队伍的归属感与凝聚力。常态化开展理论学习、红色教育等思想教育活动，强化青年职工的责任担当，践行初心使命，引导青年坚定理想信念、立足岗位奉献。同时，积极搭建青年交流平台，联合兄弟单位开展青年联谊、趣味运动会等特色文体活动，丰富职工业余生活，拓宽职工交流渠道，让广大青年职工在企业发展的征程中绽放光彩。

　　下一步，公司团委将持续优化青年培育体系，丰富青年实践载体，激发青年创新活力，团结带领广大团员青年勇担时代使命、深耕岗位实干，以青春之我、奋斗之我，在公司高质量发展的新征程上创新再出发。（刘霞 孟静）