企业文化是企业发展的精神旗帜，是凝聚人心、汇聚力量的深层动力。

　　今年是天业集团成立三十周年，三十年来，天业集团坚持以党建为引领，深耕企业文化建设，把“团结、奉献、拼搏、创新”的企业精神厚植于生产经营、人才培育、项目建设各个环节。既以精神动员点燃干事创业的昂扬斗志，也以暖心关怀守护职工的烟火期盼，让文化走出展板、走进班组、浸润人心，持续把无形的文化软实力，转化为推动企业绿色转型、高质量发展的内生动能。

　　不久前，天业集团召开庆祝中国共产党成立105周年暨“创新再出发”动员大会。来自各个岗位的党员、劳动模范、一线职工，还有见证企业成长的退休老同志欢聚一堂。回望一路走来的创业岁月，重温“团结、奉献、拼搏、创新”的企业精神和“吃三睡五干十六”的奋斗往事。现场表彰先进、礼赞榜样，也向全体天业人发出“创新再出发”的温情号召。一场大会，既是一次精神的回望，更是一次力量的汇聚，让艰苦奋斗、勇于求变的种子，深深埋进每一位职工心里。

　　这份精神力量，落在平凡的生产岗位上，便是日复一日的默默坚守。今年55岁的新疆天业股份有限公司生产技术管理中心工艺室主任黄富铭，已经在氯碱化工一线坚守三十年。中控盯参数、现场巡检设备，化工生产容不得半点马虎，每一组数据、每一处细微异常，都关系着安全生产。数十年间，他细心排查处置百余项隐患，守住岗位零失误的记录。工作之余，他总愿把自己积累的实操经验、应急技巧，借着班前会、现场实操的机会，一点点教给年轻同事。没有轰轰烈烈的壮举，就靠言传身教，把天业人踏实肯干的作风，一代代传递下去。

　　在科研阵地，这份奋斗力量，化作敢闯敢试的创新热情。

　　新疆至创新材料有限公司草酸酯项目负责人夏锐带领着一支平均年龄不足30岁的年轻团队，历经五年攻克煤制绿色草酸酯全链条等多项行业“卡脖子”难题，建成国内首创酯交换法草酸酯2万吨绿色生产装置。大家往返于实验室与装置现场，反复调试优化工艺，一点点啃下技术硬骨头，顺利打通项目全工艺流程，开辟出行业绿色发展的全新路径，生动诠释了天业人“敢为天下先”的创新精神。老职工初心如磐，青年人勇毅攻坚，“团结、奉献、拼搏、创新”不再是纸面文字，而是成为看得见、摸得着的岗位实践。

　　企业文化既有拼搏奋斗的硬核底色，也有温暖人心的脉脉温情。

　　作为天业集团极具辨识度的文化品牌，常态化举办职工集体婚礼，是企业暖心育才、凝聚人心的生动缩影。7月30日，第九届集体婚礼如约而至，58对来自生产、科研、项目一线的青年职工，在同事与亲友的祝福中许下相守的诺言。很多年轻人常年倒班在岗，一心扑在工作上，常常无暇筹备自己的人生大事。集团用心搭起这样一个仪式，用“天业·家”文化让个人小家的甜蜜，与天业这个大家庭紧紧相依。

　　这份关怀不止于一场婚礼。四季慰问温暖四季时光，“春送健康、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”落实在日常；职工诉求可以被倾听、被回应，爱心互助基金为遇到困难的职工送去帮扶。一桩桩实事，让扎根一线的职工，真切感受到被牵挂、被重视，企业关爱员工、员工回馈企业，双向奔赴的氛围在厂区悄然生长。

　　精神的感召，离不开制度与阵地的温润滋养。天业集团坚持以党建引领文化浸润，扎根车间班组的各个党支部，将红色讲堂、主题党日转化为贴近一线的学习载体，打造“同心焰”“五零”“蜂巢党建”等特色党建品牌，让文化力量直达生产最前沿。班组一线，导师带徒、岗位练兵、技能比武火热开展；劳模工匠创新工作室、青年攻关擂台搭起干事平台，职工“五小”创新竞相迸发，来自基层的巧思路、金点子不断落地，切实转化为企业提质增效的实际成果。

　　如今，漫步厂区，文化长廊、职工之家、创新工作室，处处都是文化阵地。班前五分钟的分享、厂区电子屏、内刊、新媒体矩阵，用职工听得懂、愿意看的方式讲身边人的故事。此外，企业文化节、读书分享、亲子联谊轮番上演，越来越多职工走出岗位，参与到丰富多彩的活动之中，归属感、幸福感在点滴间慢慢积聚。

　　作为扎根兵团的国有企业，天业集团始终牢记“创天山伟业、造天下绿洲”的初心使命，践行履行社会责任、关注员工成长的价值追求，传承兵团精神和胡杨精神、老兵精神，将绿色发展理念深度融入生产实践，深耕多元产业链，持续推进产业升级与绿色转型，在兵团高质量发展的时代浪潮中书写温情答卷。（董生祥）