今年以来，天伟化工厂牢固树立“人才是第一资源”理念，将青年人才培养作为赋能企业发展的重要抓手，通过搭擂台、建平台、筑舞台多维发力，不断深挖青年人才潜力，提升人力资源效能，持续激活人才队伍内生动力，为公司高质量发展提供源源不断的新动能。

　　以赛育才，筑牢技能基础。该厂结合职工队伍年轻化、思维活跃的特点，锚定“一专多能、一岗多能”复合型人才培养目标，不断创新培育载体，把技能竞赛作为人才淬炼的主要阵地，常态化开展安全、设备、工艺等各专业技能比武，让青年职工在同台竞技中找差距、练本领、促提升，着力锻造一支技艺精湛、能担重任的高素质技术人才队伍。截至目前，该厂已先后开展电气技能比武、仪表工技能比武、工艺流程图绘制竞赛等技能比武6场，累计参与职工300余人，为企业安全生产筑牢技术人才根基。

　　以训赋能，提升能力素质。该厂立足青年职工岗位实际，制定培训教学计划，并通过开展专题座谈会、能力拓展等形式，与青年职工面对面沟通、点对点答疑，动态跟踪解决实际问题，为青年职工稳定成长吃上“定心丸”。与此同时，该厂深化“师带徒”传帮带机制，选拔专业功底扎实、操作经验丰富的骨干职工担任导师，与青年职工签订师徒协议，推行师徒同岗同勤模式，既在实操中守牢安全底线，又在言传身教中确保帮带质量，实现青年职工技能水平与安全意识的同步提升。

　　以创聚力，激发创新活力。该厂树立“抓创新就是抓发展、谋创新就是谋未来”理念，坚持给青年职工“铺路子、搭台子、压担子”，围绕安全生产、经营管理、降本增效等领域，整合创新资源、集聚创新智慧，让青年从创新的“旁观者”变为“主力军”。常态化开展“金点子”评比、合理化建议评选等活动，深入开展科技创新、课题攻关、职工“五小”创新实践，鼓励青年职工组团攻关、大胆创新，让更多想创新、能创新的青年变身“创客”。该厂围绕重点任务、难点瓶颈、降本增效等方面共收集合理化建议、职工“金点子”200余条，其中“更换发生器计量进料管”项目获得天业集团2025-2026年度职工“五小”优秀创新成果二等奖。

　　一直以来，天伟化工厂持续聚焦青年人才成长“筑基期”，助力青年职工扣好人生“第一粒扣子”，着力培养一支有理想、有能力、有担当、有活力的青年人才队伍，推动青年成长与公司发展同频共振、双向赋能，为公司高质量发展持续贡献青春力量。（朱鸿庆 杨伟伟）