装置轰鸣当背景，管线设备作教具。8月31日，天能化工有限公司工会创新人才培养模式，打破教室与生产现场的边界，把技能课堂搬到塔林管廊之间，构建“现场教学、岗位练兵、师徒传承、以赛促学”育人体系，推动理论学习与实操训练融合，为公司安全稳定运行储备高素质技能人才队伍。

　　乙炔生产工艺链条长、风险点位多，对操作人员工艺把控、风险辨识、应急处置能力有着极高要求。为此，工会转变培训思路，践行“课堂长在车间、学习扎根岗位”理念，将培训阵地前移至生产装置现场。技术骨干、班组技师化身一线讲师，对照PID图纸、生产设备，边走、边看、边讲，围绕乙炔工艺流程、设备启停规范、工艺参数调节、异常工况判断、应急处置等核心内容开展教学。

　　此外，针对新员工则重点讲解管线走向、设备结构、操作注意事项；针对在岗职工，聚焦日常巡检痛点、常见故障排查、节能降耗要点开展专题授课，让抽象工艺原理变成看得见、摸得着的实操知识。

　　工会持续做实“工匠传帮带”机制，择优选拔党员骨干、技术能手与青年职工结成师徒对子，明确培养目标、学习清单与考核标准。师傅跟班实操、手把手规范操作动作，分享多年积累的工况研判经验、隐患处置技巧；徒弟立足岗位勤学多问，在巡检、操作、检修实践中锤炼本领。工会坚持把安全育人贯穿培养全过程，每一堂现场课必先讲风险、谈规范，结合岗位典型案例开展警示教育，引导职工把安全规程内化于心、外化于行，实现“学技能、强安全、提素养”同步推进。

　　除常态化现场授课外，工会依托技能比武、岗位实操考核、应急演练等载体，搭建技能比拼平台。定期组织工艺操作、正压式空气呼吸器使用、应急处置等实战化练兵，以练促学、以考促提升，检验一线课堂培训成效。同时鼓励青年职工参与技术攻关、小改小革，引导大家在解决生产难题中拓宽思路、精进技艺，推动青年职工快速实现从“岗位新人”向“技术能手”转变。（曹婷婷）