这个冬天，天伟化工有限公司（电石二厂）（以下简称“天伟电石二厂”）锚定职工所需所盼，依托公司工会推出了一系列暖心举措，以实实在在的行动，回应职工所盼，不断提升大家的归属感和幸福感。

　　以“暖”字打底，筑牢职工幸福“避风港”。“职工的事，就是我们工会的事。”该厂通过交接班点名、班组长例会等渠道进行职工诉求摸排，并建立“诉求收集—清单交办—跟踪落实—销号反馈”闭环机制，把职工的“问题清单”变成“幸福清单”。同时，该厂对职工食堂进行升级改造，优化菜品搭配、提升餐食品质，让职工吃得营养又安心；为职工宿舍加装纱窗、固定插板，新增新能源充电桩、增设通勤乘车点，切实解决职工的后顾之忧；并持续深化“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”主题活动，对困难职工、一线职工、退伍军人开展关心慰问，切实把关怀送到职工心坎上。

　　“去年家里有人生病遇到了难处，厂领导第一时间上门走访、送来帮扶，平时夏季高温天气也会为我们送清凉、冬季送温暖，事事都替我们想到前头，有这样的‘娘家人’，我们工作更安心、心里更温暖。”职工宋师傅说。

　　2025年至今，该厂累计解决职工各类诉求42件，采纳并实施合理化建议30余条，开展职工走访慰问30余户，暖心服务惠及职工500人次，用点滴行动筑牢职工的幸福根基。

　　以“实”字为要，铺就职工成长“快车道”。该厂始终把技能提升作为助力职工成才的关键抓手，搭建“以赛促学、以学促干”的成长平台，让职工在岗位上练本领、长才干。常态化开展电石炉操作、工艺流程图绘制、安全应急处置等技能比武，为职工提供展示自我、提升技能的机会。职工们各展所长，积极参与，营造了比、学、赶、超的良好氛围。同时还邀请技术骨干开展专题讲座和交流研讨活动，分享最新的生产技术和管理经验，并鼓励职工自主学习，为职工提供丰富的学习资源。如购买专业书籍、开通在线学习课程等，职工们可以利用业余时间不断充实自己，提升专业素养。

　　此外，该厂还组织开展“导师带徒”活动，充分发挥老职工的经验优势和新职工的创新潜能。老职工将自己多年积累的工作经验毫无保留地传授给新职工，帮助他们快速适应工作环境，掌握操作技能。新职工则用自己的新知识、新观念为老职工带来新的启发，形成了互帮互助、共同成长的良好局面，不少师徒在合作中结下了深厚的情谊。

　　“厂里组织的技能比武活动特别实用，既能找准自己的技能短板，又能学到前辈的看家本领，现在我的操作更熟练了，还参与了电石炉的工艺优化，成就感特别足，这真是我们成长路上的好帮手。”职工杨亚军说。

　　2025年以来，该厂累计开展各项技能比武20场次，覆盖职工400人次，为企业高质量发展筑牢人才根基。

　　以“爱”字润心，激活企业发展“向心力”。为丰富职工精神文化生活，缓解一线工作压力，该厂结合职工喜好，策划开展形式多样、内容丰富的文体活动，让职工在劳逸结合中凝聚共识、增进情谊。春季职工运动会、夏季篮球联赛、秋季排球对抗赛点燃全员运动热情，展现职工昂扬向上的精气神；新春团拜会、职工座谈活动，让职工在欢声笑语中感受“家”的温暖；健康知识讲座、美妆课堂等特色活动，精准对接职工多元需求，让职工的业余生活有声有色。同时畅通职工沟通渠道，通过职工座谈会、谈心谈话等方式，倾听职工心声、了解职工诉求，让每一位职工都能融入集体、找到归属感。

　　天伟电石二厂第一生产党支部书记高亚明说：“电石厂是职工的另一个‘家’，我们既要解决职工的实际困难，也要丰富大家的精神生活，让职工工作有奔头、生活有甜头，凝聚起同心同德、共促发展的强大合力。”

　　去年以来，该厂累计开展各类文体活动45场，参与职工350余人次，不仅丰富了职工的业余生活，更凝聚了队伍士气，为企业稳健发展注入了强劲的精神动力。

　　长期以来，天伟电石二厂始终坚守“情系职工、服务职工”的初心，持续深化暖心服务举措，不断创新服务形式，把关怀做得更细、服务做得更实，以责任践行初心，以服务温暖人心，用心当好职工的贴心人、暖心人、引路人，为企业高质量发展凝聚起同心同向、砥砺奋进的磅礴力量。（刘霞 孟静）