近年来，天伟化工有限公司团委紧扣企业高质量发展主线，以服务青年成长、赋能企业发展为核心，深耕“青”字号品牌创建，通过技能比拼、志愿服务、专项行动、导师带徒等实打实的举措，为青年职工搭建起“学技术、练本领、献爱心、促提升”的全方位成长舞台，让青年在岗位实践中长才干、显担当。

　　在“青”字号品牌创建上，该公司团委聚焦生产经营关键环节，牵头创建“青年安全生产示范岗”，围绕节能降耗、工艺优化、设备改良等课题开展攻坚。针对电石炉运行效率提升、电石产品质量稳定性、安全生产等实际问题，青年职工们扎根一线反复试验，累计完成“一种出炉机自动更换工具的装置”“原料中控操作自动化提升”等多项创新成果，其中“利用人工智能和增强显示技术实现的卷扬机安全急停系统”在今年2月被收录到2024年度全国职工“五小”创新成果库，为公司安全生产工作再添“青动力”。同时，打造“青年文明号”，明确岗位服务规范、技能达标要求，通过亮身份、亮承诺、亮业绩，推动青年职工在安全生产、优质服务中当先锋，目前已有1个班组获评师市级“青年文明号”。

　　青年技能挑战赛坚持“以赛促学、以赛促干”，紧贴岗位实际设置竞赛项目。赛前广泛征求基层班组意见，针对维修、出炉、净化、行车等不同岗位特点，举办“电焊工技能挑战赛”“正压式空气呼吸器使用”“心肺复苏操”等技能竞赛，邀请技术骨干、专业技术人员担任评委，既考理论知识更重实操能力。竞赛过程中，青年职工同台竞技，每一个环节都精益求精。赛后组织“获奖选手分享会”，让获奖职工结合竞赛经历讲解操作技巧、分享经验。

　　志愿服务紧贴职工需求和社会公益，做到“接地气、暖人心”。对内，组建“青年志愿服务队”，针对新入职职工开展“一对一”帮扶，帮助解决住宿用品采购、通勤路线规划、岗位适应等问题；定期走进职工宿舍，开展“安全知识宣讲”“宿舍设施维修便民服务”，现场讲解燃气使用规范、用电安全常识，为职工免费维修热水器、洗衣机等家电。对外，组织青年参与社区环境整治、金秋助学、新年圆梦、夏“送清凉”、冬“送温暖”等活动，用实际行动彰显企业青年的社会责任与担当。

　　查改促专项行动聚焦“解难题、促提升”。组织青年开展查改促活动，鼓励青年职工立足岗位查找安全漏洞，有效筑牢安全生产防线。活动中，团员青年们积极响应、踊跃参与，主要对厂房内设备工艺管线、仪表阀门、应急救援设施等进行全面细致排查，确保隐患排查无死角、全覆盖。并针对排查出的隐患问题，现场建立详细台账，明确责任人和整改期限，严格落实闭环管理，切实将隐患消除在萌芽状态。此外，公司团委通过发放调查问卷、召开青年座谈会、设立意见箱等多种形式，广泛收集青年在职业发展、工作环境、生活保障等方面的意见建议，梳理形成“问题清单”“责任清单”“整改清单”，实行销号管理，进一步助力团员青年成长成才。

　　“导师带徒”活动坚持“因材施教、精准赋能”，构建“一对一、手把手”的培养模式。在师徒结对上，遵循“专业匹配、优势互补”原则，由技术骨干担任导师，签订带徒协议，明确导师在技能传授、职业规划、思想引导等方面的责任。导师们结合徒弟的岗位特点和自身短板，制定个性化培养计划，从基础操作规范到复杂故障处理，从生产工艺原理到应急处置流程，倾囊相授实战经验。徒弟定期向导师汇报学习进展，导师全程跟踪指导，及时调整培养方案形成“师傅用心教、徒弟虚心学”的良性互动氛围。（张晓辉 黄莹）