青春绽放在军垦大地
盛夏新疆,阳光炽烈。2003年以来,大学生志愿服务西部计划的春风吹过兵团千里沃野。一批又一批青年学子怀揣理想与热忱,从五湖四海奔赴天山南北,扎根机关、团场、连队、校园,把青春的汗水洒在军垦大地,在服务基层中淬炼成长,在奉献坚守中绽放芳华。
基层一线长才干
基层岗位是青年成长的“练兵场”。广大西部计划志愿者从最基础的工作做起,逐渐从青涩的高校毕业生,成长为独当一面的业务骨干。
2023年夏天,山西传媒学院广播电视学专业毕业生崔城雨,告别家乡来到第三师图木舒克市。初到融媒体中心,陌生的工作节奏、高强度的采写任务曾让这个刚出校门的年轻人倍感压力。崔城雨凭着一股不服输的韧劲,他跟着前辈学采写、练剪辑,没过多久就顺利上手,采写的报道频频登上兵团级媒体平台。
三年间,崔城雨主动尝试不同岗位,从融媒体中心到师团委,再到统计局调查队,每换一个岗位都主动啃下新业务。去年报考第二师岗位,他笔试取得第一名的好成绩。“不是没想过走,但待得越久,越舍不得这片正在成长的土地。”
在草湖项目区,2023年入职的志愿者李超,正在梳理当月机关食堂的就餐数据。这个在喀什长大的四川小伙,毕业于大连财经学院旅游管理专业,如今全权负责团场机关食堂和后勤接待工作。

刚接手食堂时,纸质登记就餐人数的方式常常导致食材浪费或供应不足。李超主动对接银行,上线“智企食堂”小程序,职工线上提前报备三餐,系统自动统计就餐人数和菜品偏好,食堂精准备货,既节约了成本,又保障了供餐充足。三年服务期即将期满,李超的目标很明确:报考草湖本地的编制岗位。
同样选择在西部基层扎根成长的,还有来自山西大同的邵楠。从山西传媒学院毕业后,这名新闻学专业的年轻人通过西部计划来到新疆,在第三师图木舒克市办公室信息督查科从事信息与督查工作。一年时间,邵楠已经从初入体制的职场新人,迅速成长为能独立承接专报撰写、任务督办全模块业务的科室骨干。因为认可岗位价值,也想继续在南疆深耕发展,他主动提交了第二年服务期的续约申请,成为所在科室建市以来首位续约的西部计划志愿者。
在草湖项目区社会事务办公室招工办,志愿者石圆圆内心一直对新疆心怀向往,第一批招录时新疆没有剩余名额也不愿转报其他省份,最终等到补录阶段拿到新疆的名额后,便毅然选择报名西部计划,奔赴兵团基层从事招工服务工作。从落户补贴政策宣传讲解到群众手续办理协助,从会议材料撰写到落户人员信息统计,每一项工作事务石圆圆都全程跟进、认真落实。
石榴籽紧心连心
对远道而来的志愿者而言,最暖心的记忆,莫过于各族群众的热情与真诚;最深厚的牵挂,莫过于各民族同胞亲如一家的情谊。
“团场连队,各族群众像对待自家孩子一样对待这些年轻人,一杯热茶、一句关心,消解了异乡的陌生感。”崔城雨至今记得,刚入职最难熬的那段日子,是同事们的关照帮他挺了过来。“领导和同事都像长辈一样,没事请喝奶茶、吃干果,工作上耐心教,生活上处处关照,完全没有距离感。”
也正是这份浓浓的人情味,让很多志愿者生出了归属感。“政策留人不一定留得住,人留人就能留得住。有人情味儿了,就愿意在这儿生活了。”
他们在这里认识朋友、融入当地,把原本陌生的地方,活成了自己的“第二故乡”。李超说,草湖的一草一木都熟悉,身边的同事都像亲人,就算服务期满了,也舍不得走。

扎根沃土有奔头
扎根的路上,并非没有困惑。岗位专业匹配度不高、部分单位带教机制薄弱、留岗渠道有限……这些现实问题,也曾让不少志愿者犹豫徘徊。“想留却无岗可留”,曾是很多服务期满志愿者共同的心声。
为了让更多志愿者“愿意来、留得住、干得好”,近年来,兵团持续优化西部计划配套政策,打出一套暖心“组合拳”,为青年扎根兵团保驾护航。
定向招录通道持续扩容。每年公务员、事业单位招录中,专门设置面向西部计划志愿者的专项岗位,部分师市探索对考核优秀的志愿者实行免笔试、简化招录流程,拓宽留疆发展通道。基层团场还积极对接辖区国企、产业园区,挖掘更多优质就业岗位,为志愿者提供多元就业选择。
生活保障体系不断升级。从统一安排周转住房、配齐生活物资,到按时足额发放补贴、完善社保医疗,再到优化探亲交通补贴、开展节日慰问,各地从衣食住行各方面入手,用心解决志愿者的后顾之忧。

成长支持更加精准。各单位普遍建立“导师带徒”机制,指定业务骨干担任带教老师,手把手教业务、传经验;常态化开展技能培训、轮岗锻炼,帮助志愿者快速提升业务能力。各级团委每月召开志愿者例会,收集诉求、协调问题,做志愿者信得过、靠得住的“娘家人”。
二十余年来,西部计划与兵团发展同频共振,与青年成长双向奔赴。如今,越来越多的西部计划志愿者选择把根扎在兵团这片热土。他们在军垦大地上书写着无愧于时代、无愧于青春的人生篇章,为兵团高质量发展注入源源不断的青春动能。
作者:石河子大学文学艺术学院(新闻传播学院)副教授张宁
石河子大学文学艺术学院(新闻传播学院)研究生薛冬晨
















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