自第二十八个党风廉政教育月启动以来，新疆天业能源管理公司紧扣“勤政务实、清正为民、廉洁兴企”主题，立足电力能源保供实际，推出“以学铸魂、以谈促改、以查促治”三项举措，三者环环相扣，构建起“教育、预警、纠偏”的完整闭环，将廉政触角延伸至煤场磅房、检修现场、外协驻地等关键岗位。

　　以学铸魂，从“大水漫灌”到“精准滴灌”。公司党委摒弃照本宣科，定制差异化“廉政学习套餐”。针对党委班子、管理人员，开设党委书记廉政党课、中心组专题研讨；针对基层一线，组织职工廉政漫画展，用身边人画身边事；针对年轻党员，将课堂搬到军垦家风馆、艾青诗歌馆和军垦第一连，在兵团精神沉浸式体验中汲取清廉力量。燃运党支部书记张娟在廉洁党课上，手持修改了三次的合同复印件现身说法，台下四十多名党员、关键岗位人员深受触动。截至目前，公司分层开展廉政教育8场次，覆盖360余人次，推动纪律教育由“单向灌输”向“双向浸润”转变。

　　以谈促改，把“红灯”亮在“越线”之前。公司纪委变“事后追责”为“事前拦截”，实行“靶向约谈”。与过去统一提纲不同，本轮约谈突出个性化定制：针对外协维保团队，强调安全验收与廉洁双协议执行；针对招投标项目，提前“打招呼”、及时“敲警钟”，确保评标工作高质量、廉洁规范地完成；针对外出培训管理人员，侧重“八小时外”行为规范警示。“出发前纪委找我谈了半小时，把在外培训可能遇到的‘围猎’场景都提前预演了一遍，心里反而踏实了。”天伟电厂第一党支部副书记唐友成在谈话记录上签字时感慨。目前，公司累计开展任前谈话、提醒谈话、警示约谈28人次，切实将风险化解在萌芽状态。

　　以查促治，把“探头”装进车间和磅房。公司坚持督导常态化，将监督“探头”架设到一线。聚焦职工关切，核查考勤统计、评先评优公示是否公开透明；聚焦管理效能，严查值班脱岗、履职不力等作风顽疾。同时，公司纪委在厂区新加装6个意见箱，拓宽职工监督渠道，让基层声音直达监督部门。今年以来，公司累计开展监督检查10余次，发现并整改问题9项，对履职不到位管理人员进行提醒谈话，持续释放“执纪必严”强烈信号。（马小峰）