2月17日，石河子城投集团举行了一场面向全国公开竞聘职业经理人的面试，旨在优化企业治理结构，提升市场化运作水平。

　　此次招募高管是石河子城投集团在国企改革与人才引进方面的新尝试，注重应聘者的实际能力和业绩，尤其是创新能力、市场开拓和团队管理能力。面试过程中，6名应聘者进行了演讲和现场问答，面对6名主考官和近30人的观摩组，应聘者需要随机应对各种问题。这一举措不仅为石河子城投集团注入了新的活力，也为八师国企改革和人才引进领域探索了新的路径。

　　随着城市发展，石河子城投集团业务已扩展到多业态，对集团的管理和运营能力提出了更高的要求。因此，引入专业的职业经理人成为企业创新发展的关键。该集团打破传统用人模式，采用市场化的选人用人方式，并制定相应的工作方案、任期与契约化管理办法以及薪酬与考核管理办法。通过公开竞聘，积极引进市场化人才，优化企业治理结构，以适应城市发展新阶段的需求，这一举措将为该企业未来的发展注入新的动力。（陈莉 闵小燕）