青年职工是企业发展的生力军与未来希望。2026年以来，天伟化工有限公司（天能电石厂）紧扣青年成长规律，创新推出“精准滴灌+修枝塑形”青工培养模式，以精准化赋能破解成长痛点，以规范化引导校正成长方向，推动青工从“岗位新兵”快速成长为“生产尖兵”，为企业高质量发展注入强劲青春动能。

　　精准滴灌，量身定制，赋能成长“快车道”。该厂摒弃“大锅饭”式培训，聚焦青工思想教育、岗位需求与技能短板，构建“靶向发力、精准供给”的培养体系，让每一份成长资源都用在“刀刃上”。

　　思想引领“强根基”，理论润心明方向。该厂各党支部以党建引领青工思想建设，组织青工学习党的创新理论、企业文化与行业发展趋势，开展“青年大学习”“主题团日”等活动，引导青工坚定理想信念、厚植家国情怀、践行工匠精神。传承“电艺淬匠心、实干促成长”的优良传统，邀请优秀共产党员、“天业工匠”分享奋斗历程，用身边榜样激励青工立足岗位、实干担当。同时，常态化开展安全警示教育，强化“安全第一、预防为主”意识，让“规范操作、严守规章”成为青工自觉行动。

　　师徒结对“一对一”，匠心传承零距离。该厂各党支部结合“导师带徒”培养工作要求，挑选政治过硬、技术精湛、经验丰富的骨干职工组建导师库，坚持“双向选择、精准匹配”原则，为青工量身定制个性化成长方案。导师深入摸排青工专业基础、学习能力，通过“手把手教学、面对面讲解、全方位指导”，将设备操作技巧、故障排查经验、安全管控要点倾囊相授。从DCS系统参数调控到现场电气仪表检修，从安全规程解读到应急处置实操，全程沉浸式教学，助力青工快速掌握岗位核心技能。目前，2026年度进厂新员工均已完成师徒结对，实现了关键岗位青工帮带全覆盖。

　　分层培训“订单式”，补齐短板无死角。构建“理论筑基+实操淬炼+实战提升”三维培训模式，打破传统宣教壁垒。理论层面，依托“班前小课堂”“线上微课堂”，采用“PPT讲解+案例剖析+知识抢答”形式，开展安全规程、工艺流程、设备原理等基础培训，夯实理论根基；实操层面，聚焦电气仪表维护、电石质量检测、皮带机检维修等核心岗位，开展“点餐式”专项培训，精准破解青工实操难题；实战层面，搭建青工技能挑战赛、岗位技能比武平台，以赛促学、以赛促练，促使青工在竞技中提升实战能力。

　　修枝塑形，严管厚爱，校准成长“方向盘”。该厂坚持“严管与厚爱结合、约束与激励并重”，通过系统化培养、规范化考核、正向化激励，帮助青工夯实职业素养、规范行为习惯、锤炼过硬作风，成长为爱岗敬业、技能精湛、作风优良的新时代产业工人。

　　资源集聚“护航”，扛起育人担当。建立青工成长档案，动态跟踪学习进度、技能水平与工作表现，实施“一人一档、动态管理”。优先安排青工参与班组建设、设备升级、隐患治理等重点项目，在实战中积累经验、增长才干；畅通青工晋升通道，对表现优异、技能突出的青工，优先推荐参与评优评先、岗位竞聘，树立“凭能力上岗、凭技术晋升”的鲜明导向。同时，常态化开展意见“码”上提、青工思想动态收集、“送温暖、送关怀”活动，解决青工工作生活中的急难愁盼问题，增强归属感与幸福感。

　　考核督导“正形”，压实成长责任。建立“周沟通、月总结、季考核”闭环管理机制，将技能水平、工作态度、安全表现、创新成效等纳入考核体系。考核采取“理论考试+现场实操+座谈评议”相结合的方式，重点检验青工实践操作能力与问题解决能力。对考核优秀的青工给予加分奖励、优先培养；对考核不合格的青工及时约谈提醒、调整培养计划，帮助青工正视不足、主动改进。同时，强化导师考核，将青工成长成效与导师评优、绩效挂钩，激发“教”与“学”双向动力。

　　作风锤炼“固本”，涵养实干之风。聚焦青工常见的“浮躁、畏难、懒散”等问题，开展“作风建设提升行动”，引导青工摒弃浮躁心态、锤炼务实作风。在工作中，要求青工“眼尖、心细、手勤”，像老师傅那样“紧盯参数变化、细查设备隐患、勤练操作技能”，养成严谨细致、精益求精的工作习惯；在班组中，倡导“团结协作、互帮互助”，引导青工树立大局意识，主动配合、协同作战，增强团队凝聚力与战斗力。通过常态化作风锤炼，让青工在实干中成长、在磨砺中成才。

　　自“精准滴灌+修枝塑形”培养模式实施以来，天能电石厂青工队伍综合素质显著提升，成长成才步伐明显加快。一批青年职工快速脱颖而出，成为岗位骨干、技术能手，累计有20余名青工在集团公司技能比武中获奖，10余名青工走上班组长、专业技术等岗位；青工参与技术改造、创新创效项目30余项，有效解决生产瓶颈、降低生产成本、提升生产效率，为企业稳产增效、绿色发展贡献青春力量。（霍转灵）