近日，天能化工有限公司会议室内掌声阵阵，一场别开生面的“金点子”评选正在举行。来自生产一线的老师傅、青年技术骨干走上台前，分享着源于日常却能破解生产难题的奇思妙想。这不仅是创新成果的展示，更是深化产业工人队伍建设改革、充分激发一线职工主人翁精神和创造潜能的生动缩影。

　　“小改动解决了大麻烦，我们一线工人有智慧更有力量。”乙炔车间仪表工段长张晓兴提出的“破碎增加一键上料系统”，成功将人工上料的复杂流程优化为自动化操作，在本次评选中获得一等奖。

　　据了解，该公司工会“金点子”评选活动自启动以来，共征集到涉及安全生产、工艺优化、节能降耗、设备改进等合理化建议103条。经过专业评审小组的初筛、论证和综合评定，最终有11项可操作性强、预期效益明显的优秀建议脱颖而出，获得公司表彰和专项奖励基金支持。

　　“产改的核心目标之一，就是打造一支高素质的产业工人队伍，而高素质不仅体现在技能上，更体现在能动性和创造力上。”该公司工会负责人表示，“我们举办‘金点子’活动，就是要搭建一个平台，让每一位工人都能成为问题的发现者和创新的参与者，让‘好想法’变成企业发展的‘金钥匙’。”

　　活动通过搭建“人人可创新”的宽广舞台，激发一线职工的智慧潜能；通过建立“立项-跟踪”的闭环机制，确保“金点子”从创意到实效的顺畅转化。同时，通过表彰激励，在公司树立“崇尚工匠、致敬创新”的鲜明导向，增强产业工人的归属感与价值认同。（曹婷婷）