近日凌晨1点，新疆天业能源管理公司天能电厂主控会议室灯火通明。

　　“今天我们讲的是去年某单位的高温作业事故，大家想一想，如果你在现场，你会怎么处理？”天能电厂发电车间副主任金亮在交接班会上不喜欢照本宣科，却总爱用“你怎么看”的方式激发大家思考。

　　在天能电厂，安全不仅是一条红线，更是一种文化。这种文化的根，深植于“先锋365”党建品牌里，也扎在每一名员工的日常里。

　　一块球场，一份活力。

　　“下了班，和同事们打两局羽毛球，整个人像被刷新了一样。”锅炉主值班员张海龙正拎着球拍走出厂区羽毛球场。电厂为员工打造了乒乓球室、羽毛球场等“能动起来”的空间。“先锋365”的“文化赋能行动”延伸至生活场景，天能电厂党支部鼓励班组员工利用碎片时间组织球类活动，舒缓压力，增强协作。在这里，运动是情绪的出口，更是沟通的桥梁。

　　一片绿叶，一份守护。

　　走进集控室，金钱树在角落吐露新芽，窗边的鹤望兰舒展着叶片，通道旁的绿萝垂挂而下，为空间增添了一抹清新。这是“先锋365”“创新创优行动”的成果。党支部号召员工美化环境，由大家自主选择养护绿植。一盆绿植记录班组默契，一抹绿意，是员工与工作环境之间最朴素的情感连接。这不仅是视觉的改变，更是对工作的热爱和对生活的尊重。

　　一场竞赛，一份成长。

　　“你别以为我以前只会看报表，现在我也能讲出标准操作流程。”青年员工金浩海在“仿真机讲堂”上自豪分享。

　　在天能电厂，竞赛是成长的突破口。“先锋365”的“人才强企行动”通过党员“传帮带”、技能比武、知识竞赛等形式，为青年员工搭设舞台。车间里，老党员手把手教操作技巧；厂区内，团员青年组建“安全宣讲团”走进一线讲政策、讲案例。

　　每一次比拼都是学习，每一次讲解都是沉淀。“我不是天生能干，而是被这个环境打磨出来的。”金浩海道出了许多新员工的心声。

　　小班组，大幸福。

　　这里的幸福感，藏在排球场上的默契配合、绿植旁的学习请教、“值际竞赛积分”的惊喜里。天能电厂党支部通过“先锋365”，将党建引领融入生产、管理、文化、生活各方面：值际竞赛积分制激发自我管理，从“我要完成任务”到“我们一起干”，从“单打独斗”到“组团攻坚”，班组早已不只是作业单元，更是目标共同体。

　　“我们过的是紧日子，但拼出来的是好日子。”天能电厂党支部书记任君在党员大会上说道。

　　365天的坚守，靠的是每一个班组的实干；365天的幸福，源于每一位员工的认同。在“先锋365”指引下，天能电厂用党建力量，把安全做细，把文化做深，把幸福做满。（杨帆）