近日，新疆天业能源管理公司职工台球比赛正进行得如火如荼。来自各分厂的26位台球爱好者齐聚台球赛场，以球会友。这无疑是公司企业文化蓬勃发展的生动体现。

　　近年来，能源管理公司坚持党建引领，积极探索“党建+企业文化”的融合发展路径，精心打造“党建铸魂、融合育人、绿色创新”的全新发展格局，为实现企业高质量发展注入源源不断的文化新动能。

　　能源管理公司始终坚持将党建与企业文化融合发展，作为推动生产经营快速发展、产业绿色创新的核心动力。通过开展“第一议题”学习、前往红色基地实地研学、组织主题党日活动交流以及举办职工读书分享会等形式，持续加强对党员、管理人员和职工群众的思想引领，提升他们的思想认同感。同时，紧密围绕重大节日和重点工作，积极举办“能管杯”球类比赛、职工趣味运动会、文化艺术节等主题活动，以及“冬送温暖夏送清凉”慰问活动、“暖心”志愿服务活动、反诈宣传等活动，着力打造政治塑魂的思想阵地。

　　在品牌塑造方面，公司各党支部创立了“先锋365”“动力红帆”“五线谱”等党建品牌，打造了廉洁文化阵地，设立了“书香能源”职工书屋，还开展了一系列为群众办实事的活动。借助“能管之声”蓝信工作群讲述“能管人风采”故事，传播“能源”声音，进一步夯实企业的红色根基，切实做到学思结合、以行见效、担当表率。

　　能源管理公司将争先文化作为关键着力点，形成领导带头、以上率下、层层示范的强大育人合力。构建“党员先锋岗+攻坚队+责任区”三位一体的实践机制，营造出“干在前、冲在先”的党建示范效应。在机组检修、重点项目建设、重大技改等重点任务推进过程中，党员先锋队以身作则、攻坚克难，有效确保项目按时完成、质量达标、安全可控。秉持“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的理念，持续壮大党员骨干队伍，推动党建成果转化为企业的技术突破、服务升级和经营增效。

　　聚焦于提升产业工人素质，构建了一套较为完备的职工技能培训体系，其内容涵盖每月的车间培训、现场实操演练、技能大赛等。与此同时，着力打造具备显著优势的培训基地，先后建成1个国家高技能人才培训电工基地、1个发电集控值班员高技能基地。这些基地的建成，为职工搭建了学习与成长的平台。公司通过实施“培训课堂”“琢玉工程”以及“轮岗培训”等多维度的培训模式，有效引导职工走上个人与企业双赢的发展之路。目前，职工的持证上岗率已达到100%。公司还连续10年举办了化水试验、电工、钳工等5大类技能竞赛，打造业务“尖兵”、技术“领头雁”，营造比学赶超、共同成长的良好氛围，激励广大党员、职工躬身入局、挺膺负责、实干立身。

　　能源管理公司秉持党建引领，积极推进“双碳”工作，厚植绿色发展理念。通过合理规划与精心布局，为员工营造了更加舒适宜人的工作环境。公司引进了30多种适宜本地气候和土壤条件的花卉、树木及草坪，其中烈焰榆、金叶榆等树木200余棵。种植完成后，厂区花草树木的品种多达50余种，丰富了厂区绿化的景观层次，提升了生态多样性，打造出四季有景、色彩缤纷的绿化景观。公司加速培育绿色生产模式，拓展绿色价值共享。（马小峰）