今年以来，建咨昆仑·园林公司党委坚持把党员教育管理作为党的建设的基础性、经常性工作来部署推进，从严从实开展党员教育管理，通过健全完善制度建设、丰富组织活动形式内容、严抓作风建设等措施，持续推动党员教育管理从宽松软走向严紧硬，立足全面从严从实加强党员教育管理。

　　以制度建设为抓手，夯实教育管理基础。建立健全党员教育管理系列制度，加强对党员的日常教育管理与监督，严肃党内政治生活和组织生活。如：该公司机关党支部修订完善了《党员目标管理制度》，将党员的权利和义务以及应做的工作，转化为具有数量、质量、时限要求的具体目标，通过对党员实施目标管理，使党员自觉地围绕目标开展工作，更好地发挥党员的先锋模范作用。

　　以组织生活为抓手，做实做细经常性教育。该公司5个基层党支部抓实“三会一课”、主题党日等基本制度落实，并将递交入党申请书人员、入党积极分子、发展对象纳入每月政治理论集中学习范围，将党员教育管理前置化，抓在日常、严在经常、管在平常。通过经常性的思想理论武装，促使每一名党员都能用党性原则和纪律规矩来约束规范自己，对照党员标准检视和改进自己，深化党员敢于亮身份、承诺践诺活动，引导党员立足岗位发挥作用。

　　以作风建设为抓手，营造风清气正的政治生态。该公司党委严把党员“思想关”“能力关”“作风关”，坚持作风建设经常抓、长期抓、耐心抓，广大党员尤其是领导干部在狠抓工作落实上带好头、走在前，在做精做实做细上作表率、树标杆。公司党委和各基层党支部在“严”字上见真章、动真刀、正风气、强免疫，从日常管起，从平时入手，抓住苗头、找准病灶、及时处理、举一反三，不断强化纪律意识和规矩意识，共同营造风清气正的政治生态。

　　该公司党委通过从党员政治思想、理论学习、组织生活、先锋模范作用发挥等方面加强对党员的管理考核，围绕“一岗一区一队”建设，把党员日常岗位表现和党员评优评先、绩效考核奖惩紧密挂钩起来，切实避免形式化、走过场，确保党和国家的各项决策部署落地生根、开花结果。（周舒红）