“集团不仅选人渠道广，用人机制也很灵活，让我们年轻人经过多个岗位历练后，学到了很多知识技能，做好工作的底气更足了。”昆仑工程咨询管理集团市场部科员李帆说。

　　李帆是该集团2023年引进的管培生，在集团安全技术管理部工作一年后，今年又轮岗到了市场部。这是近年来该集团创新人才培养方式，进行后备人才储备培养的一个新亮点。

　　近年来，昆仑工程咨询管理集团充分发挥政策、环境和平台作用，一体推进人才“选育管用带”全链条管理，不断健全党管干部、选贤任能制度，人才机制、人才项目、人才培养、人才数量、人才梯队建设亮点纷呈，有效激活了人才发展“蓄水池”作用。

　　该集团党委大胆使用优秀的年轻人才，近三年来，该集团党委共调整干部15批66人次。在聚力人才促成长方面，通过轮岗学习、选派总部中层到一线挂职、参与区域化发展、重点工程建设等方式，将在重大项目、重点工程、重要工作中表现突出的青年人才，纳入储备库重点培养，符合条件的青年人才及时使用。（何玉莲 范迎迎）