近日，兵团人力资源和社会保障局、兵团财政局联合印发《关于促进兵团企业年金发展的指导意见》（以下简称《意见》），立足兵团实际，坚持“政府引导、市场运作、自主建立、加强监管”原则，围绕企业年金扩范围、优备案、简流程、强监管推出一系列举措，加快推进兵团多层次、多支柱养老保险体系建设，推动企业年金惠及更多职工。

　　《意见》明确，各类企业、社会团体、基金会、民办非企业单位、劳务派遣单位、有雇工的个体工商户等参加企业职工基本养老保险的用人单位，均可为职工（含机关事业单位编制外工作人员）建立企业年金。各师市人社部门将依托养老保险参保数据建立“扩面备选企业台账”，变被动申请为主动服务。

　　在制度设计上，政策兼顾规范与弹性。用人单位和职工共同缴费，单位缴费每年不超过参加年金职工工资总额的8%，双方合计不超过12%；允许低缴费起步，非公有制企业可设合理门槛，优先为专业技术人才、优秀员工、老员工建立，再逐步扩面。企业年金方案须通过职代会、全体职工讨论或公示等民主程序，适用于试用期满职工。

　　备案管理更加便民高效。兵团搭建统一的企业年金网上备案平台，实现全程网办，同时保留线下申报渠道。材料实行清单化管理，不再要求备案单位提供基本养老保险参保缴费证明，由人社部门内部核实；集合计划中非集团单位免交《企业年金方案基本情况简表》。备案前由人社部门提前开展合规指导，帮助企业“一次改对、少走弯路”。

　　权益分配更讲公平与安全。当期缴费进个人账户的最高额不超过本单位年金人员平均额的5倍，超出部分进企业账户；单位缴费分配给个人的年金完全归属时限最长不超过8年。在基金安全方面，兵团将加大企业年金基金管理力度，引导管理机构强化合规意识，完善长周期考核机制，促进基金安全规范投资运营，实现保值增值。（马燕 丁宣文）