近日，新疆生产建设兵团第十二师人才就业数智赋能平台上线发布会议在师人才大厦举办，标志着该师在人才工作数字化改革创新方面又迈出了坚实的一步。师党委常委、副政委，组织部部长周磊出席发布会并致辞。

　　周磊在致辞中表示，十二师人才就业数智赋能平台上线运行，是深化“互联网+人才就业”服务模式、打破服务时空壁垒的关键探索，更是推进数字政府建设、以数字化手段提升公共服务效能的重要举措。平台的上线，意味着十二师人才服务工作彻底告别传统“线下跑、多次办”的繁琐模式，正式迈向数字化、智能化、精准化的新阶段，将为辖区的各类人才和市场主体提供更高效、更便捷、更优质的服务。

　　近年来，十二师党委坚持把人才工作摆在优先发展位置，突出“产才融合”和“市场调配”，探索形成“1+2+4”人才工作新机制，积极推进教育科技人才一体化发展改革，完成人才集团重组、建设人力资源市场，充分释放人才作为第一资源的活力。这次人才就业数智赋能平台正式启用，打造“一站式”人才服务智能载体，成功将人才“链”上产业、“聚”在平台、“嵌”入企业，加快汇集推动十二师经济社会高质量发展的人才动能，让十二师人才工作既有“温度”更有“精度”。

　　据了解，师党委高度重视人才就业数智赋能平台建设和部署，将该项目列为人才工作重点任务，通过援疆渠道充分借鉴山东省人才工作数字化先进经验，结合全师经济社会发展现实需求打造而成。平台试运行以来，整合了数据资源库、综合赋能平台、人才地图与综合服务门户，实现了人才结构的可视化、政策服务的精准化，推动就业服务模式从“人跑腿”向“数据跑”转变。目前，全师七个团场、常州街、经开区同步部署了师人才就业智能化服务终端，让辖区群众能够就近高效开展各类人才就业、产才融合等服务，真正实现了服务下沉、便民利民。

　　新疆天山人才智汇发展有限责任公司党委副书记、总经理牛继承说，公司将围绕平台“用得好、管得好、可持续”的目标推进三项重点工作。一是优化功能，聚焦求职、引才、政策兑现、技能培训等需求，收集反馈意见，升级智能匹配、政策推送等功能，让平台使用更加便捷高效；二是整合数据，推动平台与师内各部门、企业、机构数据互通，打破信息孤岛，实现资源精准对接，提高人才服务的契合度；三是拓展场景，跳出传统人才服务局限，融入落户、社保、创业扶持等服务，打造“一站式”生态，让平台成为服务人才、助力发展的“桥梁”与“纽带”。（刘倩 华媛媛）