今年以来，天能电石厂立足化工企业连续生产、智能技改的行业特点，紧扣“心动力”党建品牌“初心、廉心、中心、匠心”四大内核，创新推行“党建+”多维融合工作模式，从阵地、人群、内容、实践四大维度发力，搭建全方位、立体化、闭环式党员教育“全域图谱”，推动党员教育从“被动授课”向“主动浸润”转变，为企业安全生产、项目建设、技术创新、高质量发展注入红色动能。

　　聚焦阵地全覆盖，构建线上线下立体学习矩阵。该厂打破传统集中授课的单一模式，整合红色教育资源，打造“固定课堂+流动课堂+实景课堂+云端课堂”四维教学阵地，实现党员学习无死角、不断档。对照星级党组织建设标准，持续打造党员活动室、红色读书角，严格落实“第一议题”“三会一课”、谈心谈话等制度，推行书记领学、骨干研学、党员互学机制，夯实党员理论根基。同时，紧扣电石生产一线实际，在中控室、生产班组、巡检点位设立“红色微驿站”，利用班前会、班组例会开设“微党课、微廉洁、微安全”课堂，由老党员、工匠人物现场授课，结合DCS控制系统、SIS安全联锁、电极软限位保护等设备实操场景，把理论学习、警示教育、技能宣讲送到岗位现场。此外，该厂整合内外学习资源，对外联动军垦博物馆等红色教育基地开展实景践学，组织党员现场接受革命精神洗礼；对内打造厂区实景教学点，设置安全文化展板、技改成果展示墙、廉洁风险教育区，以典型事故案例、岗位廉洁风险、党员技改实绩为鲜活教材，实景化开展警示教育与先锋教育。同步激活“灯杆文化”红色宣传阵地与线上学习平台双重载体，定向推送理论微课、学习资料及党员先进事迹，靶向解决倒班党员难以集中学习的现实问题，构建厂区“处处有阵地、处处是课堂”的党建教育格局。

　　聚焦人群全覆盖，推行分层分类精准施教模式。针对管理层党员、一线操作党员、青年技术党员等不同党员群体，将入党积极分子、优秀青年职工同步纳入教育覆盖范围。该厂结合各类人员岗位特点与成长需求，细化培育方案，实施靶向施教，构建梯度化党员教育体系。针对管理岗党员，重点开展政策理论、廉政建设、履职尽责专题教育，压实全面从严治党“一岗双责”，夯实经营管理廉洁防线。面向一线操作党员，聚焦安全生产、设备运维、应急处置等核心内容，定期开展“查身边隐患、改操作陋习、促企业发展”专项行动，将党性教育与岗位安全责任深度融合。针对青年技术党员，依托导师带徒、技能挑战赛等平台，围绕工艺优化、智能设备应用、节能降碳等重点工作开展攻坚研学，激活青年党员创新活力。同时，积极引导入党积极分子、优秀青年职工同步参与专题党课、实践活动和教育培训，筑牢后备人才思想根基，打通党员教育“最后一米”。

　　聚焦内容全维度，打造特色精品党建课程体系。该厂紧扣党建品牌核心，搭建初心铸魂、廉心护航、匠心攻坚、中心赋能四大课程板块，全方位丰富党员教育内涵。依托初心铸魂课程，开展党史学习教育、红色宣讲、先进典型教育，厚植党员初心使命与担当情怀。通过廉心护航课程，聚焦项目招标、物资采购、设备检修、外协施工等重点环节与高风险岗位，组织纪检委员开展以案说纪、风险警示、纪律宣讲，推进清廉教育，筑牢全员廉洁自律防线。围绕匠心攻坚课程，紧扣企业智能化改造、新质生产力发展需求，开设DCS系统操控、绿色生产、节能技改等专题实训课，引导党员立足岗位钻研技术、破解瓶颈。依托中心赋能课程，将党员教育与企业安全生产、降本增效、绿色发展中心任务紧密结合，以专题研讨、问题复盘、实操练兵等形式，推动党员学习教育成果转化为企业稳产增效实效。

　　聚焦实践全落地，推动学用转化提质增效。坚持以学促干、知行合一，该厂搭建多元化实践平台，建立“学习—实践—评议—提升”闭环机制，让“全域图谱”不止于“学”，更落脚于“干”。通过设立党员示范岗、技术创新岗、廉洁监督岗，划分党员安全责任区、安全联保区，组建党员突击队，引导党员在设备抢修、技改攻坚、隐患治理、应急处置等急难险重任务中冲锋在前。持续开展技能比武、隐患自查、志愿服务、亲情助廉助安等特色活动，切实把党性教育转化为服务职工、奉献企业的实际行动。同时，推行党员积分管理制度，将学习参与、岗位履职、攻坚实绩、志愿服务等全部纳入积分考核，与评优评先、民主评议挂钩，督促党员主动履职、担当作为。

　　如今，天能电石厂党员政治素养、安全履职能力、技术攻坚能力持续提升，党员带头排查各类安全隐患千余条，完成智能化、节能化技改项目30余项，带动培育兵团工匠、天业工匠、岗位能手10余名，党支部战斗堡垒与党员先锋模范作用充分彰显。（霍转灵）