“班组是企业安全运行的第一线、生产经营的最前沿，也是人才成长的第一课堂。”4月28日，中新建电力集团、天富集团班组建设现场推进会上，集团党委书记、董事长刘伟面对来自各权属子企业、职能部室的代表，道出了班组的战略定位。这场集现场观摩、经验交流、表彰先进于一体的会议，全面展示了集团产业工人队伍建设改革的实践成果，也标志着以“基石工程”为统领的人才梯队建设进入系统推进的新阶段。

　　“让每一位产业工人技能提升有路径、岗位成才有平台、收入增长有保障。” 这是集团深化产业工人队伍建设改革，全面启动“基石工程”的出发点和落脚点。围绕这一目标，集团系统推进人才梯队建设，创建“五型+”五星班组，同步落地高技能人才薪酬激励机制，搭建实战平台，培养造就了一批知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍，让“人才强企”战略在基层落地生根。

　　当日上午，与会代表分四条线路深入一线，走进中新建电力展厅、供电公司女子哨兵监控班、水热产业班组、红山嘴电厂工笔画展厅、齐文凯创新工作室等示范点。从集团发展历程到班组标准化管理，从智能化运维到应急处置演练，从兵团电力精神的传承到巾帼班组的时代风采，每一处观摩点都生动诠释着“基石工程”的落地成效。

　　“班组是企业的最小单元，也是活力的最大源泉。” 在下午的经验交流环节，来自集团各权属子企业的十一位代表先后登台，围绕班组建设、创新工作室作用发挥、工匠学院建设、基层培训体系等主题分享实践经验。天富工匠学院在推动产改与班组建设方面的探索，创新工作室联盟的运行机制与成效，兵团“工会杯”班组长大赛第一名的成长故事，一个个鲜活的案例，展现了中新建电力集团从“工”到“匠”的人才培养路径。

　　会议对在兵团首届“工会杯”班组长大赛中获奖的个人和优秀组织单位，以及中新建电力集团、天富集团“五四”青年奖获奖集体和个人进行了隆重表彰。这些来自一线的优秀班组长和青年骨干，正是“基石工程”结出的硕果，也是集团高质量发展的希望所在。

　　“年轻不在于生理年龄，而在于心理年龄与创新精神。”刘伟在讲话中指出，近三年来，集团创造了多项全国第一：城市级源网荷储一体化示范区为全国首个，66万千瓦火电机组能耗连续两年全国第一。他要求，持续完善人才梯队体系，将班组长纳入梯队建设管理，深化“师带徒”机制，依托管理、技术、科技、劳模工匠、党建项目、日常实战六大平台推进人才培养，优化激励机制，让更多能工巧匠、青年骨干脱颖而出。

　　“青年理想远大、信念坚定，是一个国家、一个民族无坚不摧的前进动力。”刘伟寄语广大青年职工，要争做“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的新时代好青年，把个人理想融入企业发展大局，在急难险重任务中壮筋骨、长才干。各级党组织和工会、共青团组织要为青年搭建施展才华的舞台，让青年在实践中锤炼本领、在奋斗中绽放青春。

　　“班组虽小，却承载着企业发展的千钧重任；岗位虽平凡，却是青年职工施展才干的广阔舞台。”刘伟说，当前公司正锚定“十五五”发展蓝图，着力构建新型能源体系，全力推进兵准园区6台66万千瓦煤电项目建设，奋力实现“再造一个中新建电力”的目标。他希望每一位职工都能在岗位上发光发热，为服务兵团经济社会发展大局贡献更大的力量。（张鹏）