近日，天能化工有限公司工会（以下简称天能化工）职工“五小”活动成果发布会举行，15位项目发布人围绕项目实施背景、技术特点、创新亮点以及推广应用等方面，比技术、秀绝活、晒创新，现场气氛热烈，含“新”量满满。“新疆工匠”刘瑞斌作为评审组成员，认真聆听着每一位发布人的路演。

　　与以往不同，这一次刘瑞斌从“参赛者”变成了“把关人”。他手中握着评分表，不时在笔记本上记录要点。“这个项目的数据支撑还可以再扎实一些。”“你的改进思路很有价值，但推广成本有没有测算过？”在提问环节，他既严格又真诚，常常一针见血地指出问题，也会主动为年轻职工出谋划策。

　　“以前是我在台上讲，评委在台下问，现在角色互换，我更能体会到‘匠心传承’四个字的分量。”

　　近年来，天能化工积极搭建职工职业竞赛舞台，广泛开展“四技五小两比”等赋能活动，一场场来自生产一线的“头脑风暴”，一次次角色互换的匠心传承，正不断助推普通产业工人向知识型、技能型、创新型工匠转变。据统计，公司已先后培育出“天业工匠”“兵团劳动模范”“新疆工匠”等数名优秀技能人才，拥有有效专利共计100余项。

　　39岁的刘瑞斌就是赛事受益者之一。如今，这位从学徒做起的电工，已成长为“新疆工匠”获得者。

　　“技能提升，收入和地位也会噌噌增高。”刘瑞斌说，公司各种职工职业技能竞赛很多，为技能产业工人提供了无限的成长平台与空间。

　　“一线职工最了解现场、最熟悉设备，他们的创新最接地气、也最容易产生实效。”天能化工有限公司党委书记、董事长、天辰化工有限公司董事长杨友信表示，公司将持续深化产业工人队伍建设改革，把“五小”活动与技能等级认定、职称晋升、薪酬待遇紧密挂钩，让更多“敢创新、有技术、肯实干”的技术能手从幕后走向台前，让创新智慧在车间里、在装置旁竞相迸发，为企业高质量发展注入源源不断的“新”动能。（景永安）