近日，新疆天业（集团）有限公司企业新型学徒制培训项目交出亮眼“答卷”。在八师石河子市人力资源和社会保障局的指导下，天业集团以产教融合为抓手，精准发力技能人才培养，超九成学徒扎根企业成长，为区域产业升级注入强劲动能。

　　今年以来，天业集团分两期启动新型学徒制培训，653名青年技能人才投身7个重点工种学习。首期253名学员主攻水泥生产、化工总控、化学检验等岗位技能，二期400名学员则覆盖钳工、仪器仪表维修、工业气体生产等六大技术领域。通过“理论+实训”双轨培养，学员们在为期一年的系统学习中快速成长，首期课程已完成85%教学任务，即将进入综合实训阶段；二期课程稳步推进30%，模块化实操训练有序铺开。

　　值得关注的是，天业集团通过“暖心育人”机制显著提升人才黏性。首期学员留企率达94.46%，二期留企率更攀升至97.75%，综合留企率较往年提升超20个百分点。这得益于企业建立的常态化沟通机制，从职业规划指导到生活关怀，全方位增强学徒归属感，让青年人才真正实现“学有所用、留有所为”。

　　在师资建设方面，天业集团打造了一支“双师型”金牌教学团队。86名教师中，78%具备全日制本科以上学历，全部持有高级职业资格或中级以上专业技术职称，其中不乏注册高级工程师、高级技师等业内精英。这支由企业技术骨干与职业院校专家组成的教学队伍，既精通行业前沿技术，又深谙生产一线需求。在化工总控工课堂上，教师们带领学员攻克20余项产线技术难题，将课堂直接搬进车间，实现“学中干、干中学”，学员满意度持续保持在95%以上。

　　面向未来，天业集团正着力构建技能人才成长“快车道”。通过与中智职业发展有限公司深度合作，引入行业专家、技能大师等优质资源，开发涵盖专业技能提升、行业趋势分析的精技课程。同时计划深化“企校双制”培养模式，完善技能人才专项激励政策，搭建“师带徒”长效平台，让更多青年工匠在技术创新、工艺革新中脱颖而出。（兰飞）