一张张简单易懂的幻灯片，一段段活灵活现的动画演示，一篇篇生动的讲义……连日来，新疆天业乙炔公司聚焦“打造高素质技能人才队伍”这一目标，持续创新培养模式、丰富课件内容，为员工量身定做培训教材，帮助员工赋能成长。

　　“我们以调查表、考试卷等形式，对员工技术基础进行摸底，找准每名员工技术操作的薄弱环节，确定哪些培训内容是生产一线急需，把脉员工喜欢的培训方式，在此基础上，采取富有针对性的举措，为员工队伍赋能。”该公司党支部书记、副总经理王成介绍。

　　据了解，该公司根据摸底情况，根据工作实际安排技术骨干和“入厂时间短、技术底子差、工作经验少”的员工结成帮教对子，签订一对一帮教协议，把结对师徒分到一个班组，由师傅每天手把手传授操作要点、事故异常判断处理等，帮助员工尽快提升实战技能。

　　为切实增强培训效果，该公司利用设备检维修时机，现场拍摄视频、图片等资料，再加入动态动画，精心制作课件，将设备运行的每个环节、工艺操作原理等，形象直观地展现在员工面前。

　　“视频演示变抽象为具体，变枯燥为生动，以前我只知道怎么操作，现在知道了为什么这样操作，收获非常大。”员工姚俊磷说。

　　目前，该公司今年已开展各类职业技能培训10余次。（景永安）